针对您提出的“停工留薪不足额怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准，按月支付工伤职工工资，这被视为特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬的范畴。

若您发现用人单位在停工留薪期间未足额支付工资，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照原工资福利待遇标准足额支付停工留薪期间的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，以增强您的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，依法申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工资单、银行流水、工伤认定书、停工留薪期通知等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
   • 您可以通过线上或线下渠道申请劳动仲裁。线上申请通常通过当地劳动人事争议调解仲裁院的官方网站进行；线下申请则需要您携带本人身份证及打印单位企业信息，自行或者委托代理人前往当地劳动人事争议调解仲裁院办理。

3. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

4. 关注仲裁或诉讼结果：

   • 一旦您申请了劳动仲裁或提起了诉讼，就需要密切关注仲裁或诉讼的进展和结果。
   • 如果仲裁委员会或法院认定用人单位未足额支付工资的事实成立，那么用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临支付经济补偿金等法律责任。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。如果您在停工留薪期间遇到工资不足额支付的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。