“停工留薪公司没有按足额给”意味着在停工留薪期间，公司未按照法律规定或双方约定的标准，全额支付你应得的工资或福利。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》等法律法规对工伤职工的一种保护措施，旨在确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。
二、公司未足额支付的可能原因
- 误解或疏忽：公司可能对停工留薪期的待遇标准存在误解，或者由于疏忽而未全额支付。
- 经济困难：公司可能因经营不善或资金紧张等原因，无法按时足额支付工伤职工的工资福利。
- 故意拖欠：在极少数情况下，公司可能故意拖欠工伤职工的工资福利，以逃避法律责任。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司未按时足额支付工伤职工停工留薪期工资福利的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 工伤职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或双方约定的标准，全额支付停工留薪期的工资福利。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果你对停工留薪期的待遇标准、法律程序等方面存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。
作为赵亮律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于停工留薪期工资福利或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。