针对您提出的“停工留薪单位不配合怎么处理”这一问题，我理解您可能是在遭遇工伤后，单位未按照法律规定配合您享受停工留薪期的相关待遇。以下是详细的处理建议：

1. 明确停工留薪期的权利与义务

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位有义务配合并履行。

2. 与单位沟通协商

   • 第一步：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资及福利待遇。
   • 沟通技巧：保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达，有助于问题的顺利解决。

3. 收集证据，准备维权

   • 证据收集：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工伤认定书、医疗证明、停工留薪期鉴定意见、工资单、与单位的沟通记录等。
   • 法律途径：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资及福利待遇，并可能要求单位承担因未依法支付而产生的额外费用（如滞纳金、赔偿金等）。

4. 寻求外部帮助

   • 工会组织：如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

5. 持续跟进与执行

   • 仲裁或诉讼结果：一旦仲裁或诉讼有了结果，您需要持续跟进，确保单位按照裁决或判决履行义务。
   • 执行措施：如果单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。