公派不去是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有服从公派安排的义务，且员工无正当理由拒绝公派，那么公司有可能以违反规章制度为由辞退员工。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，内容合理，并向员工进行了公示。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工必须服从公派安排，那么公司不能仅凭员工拒绝公派就将其辞退。此时，公司需要与员工进行协商，看是否能达成一致意见。
二、员工拒绝公派的合理性角度
员工有合理理由拒绝：
- 如果员工有合理理由不能公派，比如存在不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等导致无法出行），或者公派安排明显不合理（如超出员工身体承受能力、存在安全风险等），那么公司不能随意辞退员工。
员工无正当理由拒绝：
- 如果员工无正当理由拒绝公派，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司有可能以违反规章制度为由辞退员工。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如进行调查核实情况，给予员工陈述和申辩的机会，之后再依据规章制度作出处理决定。
三、公司辞退程序的合法性角度
- 公司必须遵循法定程序辞退：
- 无论员工是否拒绝公派，公司辞退员工都必须遵循法定程序。如果公司未经法定程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
对于员工而言：
- 如果公司要求你公派而你不想去，建议先与公司进行友好沟通，说明你的合理原因。如果公司坚持要求你公派且你无正当理由拒绝，那么你需要考虑是否接受公司的安排或者承担可能被辞退的风险。
- 如果公司未经法定程序就辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
对于公司而言：
- 在安排员工公派时，建议先与员工进行充分沟通，确保员工了解公派的目的、时间和地点等信息。
- 如果员工拒绝公派，公司应先进行调查核实情况，给予员工陈述和申辩的机会，之后再依据规章制度作出处理决定。
- 公司必须确保辞退程序合法合规，避免因违法解除劳动合同而支付赔偿金。
总之，公派不去是否会被辞退取决于多个因素，包括劳动合同和规章制度的内容、员工拒绝公派的合理性以及公司辞退程序的合法性等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。