结论：学校找到工作但不结工资，是否可以找学校解决，需视具体情况而定。若学校是作为用工方直接雇佣你，则学校有义务支付工资，不支付可找学校解决；若学校仅是介绍工作，则需根据实际用工关系来确定责任方。
分析：
学校作为用工方的情况：
- 如果学校直接雇佣了你，并为你安排了工作任务，那么学校就与你形成了劳动关系。在这种情况下，学校有义务按照约定向你支付工资。
- 如果学校不支付工资，你首先可以尝试与学校进行协商，要求学校履行支付工资的义务。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
学校仅作为介绍方的情况：
- 如果学校只是为你介绍了工作机会，而你实际上是与另一家单位（如企业、机构等）形成了劳动关系，那么支付工资的责任就在于那家单位，而非学校。
- 在这种情况下，如果单位不支付工资，你应该直接找那家单位解决，而不是找学校。你可以同样采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
建议：
- 在遇到此类问题时，首先明确自己与哪方形成了劳动关系，这是确定责任方的关键。
- 保留好与用工方（无论是学校还是其他单位）的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果不确定如何处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗为富律师，就擅长处理此类劳动纠纷），以获取更具体的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位不支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。