结论：针对您在学校做事但工资未结的问题，您可以根据具体情况，依次向学校相关部门（如财务处、人事处或直接向您的上级领导）、劳动监察部门或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求解决方案。
详细分析：
向学校内部相关部门反映：
- 财务处：首先，您可以尝试联系学校的财务处，了解工资未结的具体原因。可能是财务流程上的延误，或者是某些手续未完成导致的。财务处通常负责工资的发放，他们能够提供最直接的信息和解决方案。
- 人事处：如果财务处无法解决问题，或者您认为问题可能出在人事管理方面（如合同未签订、工时记录有误等），您可以联系学校的人事处。人事处负责员工的招聘、合同管理、工时记录等，他们能够协助您查明原因并推动问题的解决。
- 直接上级领导：您也可以直接向您的上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能更了解您的工作情况和工资发放的具体流程，能够更快地推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果学校内部无法解决问题，或者您认为学校存在故意拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工时安排等。他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求学校支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的需求，或者您认为裁决结果存在不公正的情况，您可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律法规进行审理，并作出最终的判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果学校存在拖欠工资的行为，您有权要求学校支付拖欠的工资，并可以要求学校支付相应的经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资条、合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校及时支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
- 如果学校拒绝支付或拖延支付，您可能需要通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但只要您坚持并保留好相关证据，最终您的权益应该能够得到保障。