针对您提出的“店里工资不结找谁”的问题，我理解您是遇到了工资未按时支付的情况，这确实是一个需要重视的问题。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 与雇主直接沟通：

   • 建议步骤：首先，您可以尝试与店里的负责人或雇主进行直接沟通，明确询问工资未支付的原因，并要求其尽快支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主有义务按时支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 建议步骤：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备一些基本的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 建议步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理您的仲裁申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张。如果仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 建议步骤：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 在处理工资纠纷的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 同时，建议您及时记录与雇主的沟通情况、保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决工资纠纷问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。