学校拖欠工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，是可以起诉的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律建议：
一、明确法律关系与维权途径
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认自己与学校之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明。
- 如果您是以勤工俭学的身份在学校工作，可能建立的是劳务关系而非劳动关系。但无论哪种关系，拖欠工资都是不合法的。
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与学校相关负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 保留沟通过程中的所有记录，如谈话录音、短信、邮件等，以备后续需要。
二、法律维权步骤
收集证据：
- 收集能证明您与学校存在劳动关系（或劳务关系）及工资拖欠事实的证据。
- 证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
申请劳动仲裁（如适用）：
- 如果您与学校之间存在劳动关系，且协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将受理并安排开庭审理，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者您与学校之间建立的是劳务关系而非劳动关系，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、证据等材料，法院将受理并开庭审理，作出判决。
三、法律后果与赔偿
支付拖欠工资：
- 无论通过仲裁还是诉讼，如果学校被认定拖欠工资，都将被责令支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果学校逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令学校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、其他建议
寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以寻求律师的咨询和代理服务。律师能提供专业的法律意见和指导，帮助您更有效地维护权益。
保留证据与记录：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据和记录是至关重要的。这包括与学校沟通的记录、收集的证据材料、仲裁或诉讼过程中的文件等。
及时主张权利：
- 不要拖延时间，及时主张自己的权利。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
面对学校拖欠工资的问题，您应保持冷静并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。