公司不盈利的情况下，员工申请加薪并不直接违法，但能否成功加薪需视具体情况和合同约定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与约定

• 合同约定优先：首先，需要查看劳动合同中是否有关工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、时间和方式，那么无论公司是否盈利，都应按照合同约定执行。
• 无约定时的处理：如果劳动合同中没有关于工资调整的具体约定，那么员工申请加薪就缺乏直接的合同依据。此时，加薪的成功与否将取决于公司的经营状况、员工的工作表现以及双方的协商结果。

2. 公司经营状况与加薪

• 公司不盈利的影响：公司不盈利通常意味着其财务状况不佳，可能面临资金紧张的问题。在这种情况下，公司可能更倾向于控制成本，包括人工成本，因此加薪的难度会相对较大。
• 加薪的合理性：尽管公司不盈利，但如果员工认为自己的工作表现优秀，为公司创造了显著的价值，或者市场同行业同岗位的薪资水平有所提高，那么员工仍然有权向公司提出加薪申请。然而，这并不意味着公司一定会接受加薪请求。

3. 法律与法规

• 最低工资标准：无论公司是否盈利，都必须遵守当地的最低工资标准。如果员工的工资低于最低工资标准，那么公司必须进行调整，以确保员工的合法权益。
• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利。然而，这并不意味着员工有权随意要求加薪。加薪的请求需要基于合理的理由，并经过双方的协商。

4. 协商与沟通

• 提出加薪申请：员工可以向公司提出加薪申请，并说明加薪的理由和依据。在申请过程中，员工应保持理性、客观的态度，避免情绪化或过激的言辞。
• 公司的回应：公司收到加薪申请后，会进行综合考虑，包括公司的经营状况、员工的工作表现、市场薪资水平等因素。公司可能会接受加薪请求，也可能会拒绝或提出其他解决方案。

5. 可能的法律后果

• 如果公司违法：如果公司违反劳动合同或相关法律法规，拒绝支付员工应得的工资或福利，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果员工无理要求：如果员工提出的加薪请求缺乏合理依据，且公司拒绝接受，那么员工应尊重公司的决定。如果员工因此采取不当行为（如罢工、闹事等），可能会面临法律责任。

建议：

• 在申请加薪前，员工应充分了解自己的劳动合同和公司的相关政策，确保加薪请求有合理的依据。
• 员工应与公司进行充分的沟通和协商，表达自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和反馈。
• 如果加薪请求被拒绝，员工应理性对待，并考虑通过其他方式（如提升自己的工作能力、寻找新的工作机会等）来改善自己的薪资状况。

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