成立一家新公司员工入职新成立的公司涉及赔偿工作年限可以连续吗-魏子清律师

成立一家新公司员工入职新成立的公司涉及赔偿工作年限可以连续吗-魏子清律师｜法行宝

2025-08-23 公司事务

关于成立新公司后员工入职涉及的工作年限赔偿连续计算问题，结论如下：

一般情况下，工作年限不自动连续计算：
- 当员工从原公司离职后，加入新成立的公司（即使新公司与原公司存在关联关系，如股东相同、业务相似等），在法律上，这通常被视为两个独立的劳动关系。因此，除非有特别约定或法律规定，员工在新公司的工作年限一般不从原公司的工作年限开始连续计算。
特定情形下，工作年限可能连续计算：
- 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这里的“非因劳动者原因”包括但不限于用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、因用人单位合并或分立等原因导致劳动者工作调动等情形。
- 新公司承继原公司权利义务：如果新公司是通过承继原公司的全部或部分权利义务而成立的（例如，通过企业合并、分立或资产转让等方式），并且原公司未就员工的工作年限和经济补偿等问题与员工达成特别约定，那么员工在原公司的工作年限可能会被视为在新公司的工作年限。但这种情况需要具体分析承继协议或相关法律规定。
法律建议与风险提示：
- 明确约定：为了避免工作年限计算问题引发的劳动争议，建议新公司在与员工签订劳动合同时，明确约定工作年限的计算方式。如果希望员工在新公司的工作年限能够连续计算，可以在合同中明确这一点，并注明是基于何种原因（如非因劳动者原因的工作调动）而进行的连续计算。
- 经济补偿处理：如果员工在原公司的工作年限不连续计算到新公司，且原公司未支付经济补偿，那么在员工离职时（无论是从原公司还是新公司离职），都可能需要考虑经济补偿的问题。新公司应当确保在处理员工离职时，遵守相关法律法规，避免因经济补偿问题而引发劳动争议。
- 咨询专业律师：由于工作年限计算问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议在处理此类问题时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。

举例说明：假设员工A在原公司工作了5年，后因公司业务调整被安排到新成立的公司工作。如果新公司在与员工A签订劳动合同时未明确约定工作年限的计算方式，且原公司未支付经济补偿，那么在员工A离职时（无论是从原公司还是新公司离职），都可能需要就其工作年限和经济补偿问题进行协商或诉讼。但如果新公司在合同中明确约定了员工A在新公司的工作年限从原公司开始连续计算，并且这一约定符合相关法律法规的规定，那么员工A在新公司的工作年限就可以被视为从原公司开始连续计算。

结论前置：公司被股权收购后，员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，主要取决于劳动合同的处理方式、收购协议的具体约定以及相关法律法规。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，员工的工龄应连续计算。以下从不同角度进行详细分析：法律规定与原则《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款明确保护了劳动者在公司收购等情形下的合法权益，确保其工作的连续性和相关权益不受影响。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一条款为工龄的连续计算提供了具体的法律依据。具体情形分析收购后劳动合同主体变更，但工龄连续计算：如果收购完成后，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，但明确表示承认劳动者在原公司的工龄，那么工龄自然连续计算。这种情况下，新劳动合同中应明确体现工龄的连续性，以避免后续纠纷。即使新劳动合同中没有明确书面表述，按照法律规定，在计算经济补偿、年假天数、病假医疗期等涉及工龄的事项时，也应当连续计算。这是因为工龄的连续计算不仅关乎劳动者的经济利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。工作内容、工作地点等基本未变，工龄应连续计算：劳动者在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定劳动者是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作。根据法律规定，这种情况下工龄应连续计算。同一投资人控制下的企业合并，工龄连续计算：在同一投资人控制下的企业合并中，一般员工的工龄应连续计算。这是因为虽然企业形式发生了变化，但劳动者的实际工作经历和贡献并未因此中断，因此应将其在原公司的工作年限计入新公司的工龄。不同投资人之间的收购，工龄计算需根据约定和法律确定：如果新公司与原公司没有关联关系，工龄的计算可能需要根据收购协议的约定以及当地的劳动法律法规来确定。在这种情况下，劳动者应仔细审查收购协议中关于工龄计算的条款，并咨询专业律师以维护自己的权益。特殊情况下的工龄计算：如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与劳动者协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。否则，劳动者的工龄仍应连续计算。建议与注意事项充分沟通：员工在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免后续纠纷。保存证明文件：员工应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录等。这些文件在需要时可以作为证明工龄连续性的重要依据。法律途径维权：如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，员工应及时通过法律途径来保护自己的权益。例如，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁等。总结：公司被股权收购后，员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，员工的工龄应连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于单位被收购后离职赔偿工龄是否可以连续计算的问题，这主要取决于收购的具体形式以及相关法律法规的适用情况，以下是详细分析：收购形式对工龄连续计算的影响：股权收购：如果前公司是通过股权收购的方式被新公司接管，即新公司成为前公司的股东，但前公司的法人资格并未发生变更，那么员工的劳动关系通常不会受到影响，工龄自然连续计算。在这种情况下，员工因离职而获得的赔偿（如经济补偿金）也会基于连续的工龄进行计算。资产收购：如果前公司是通过资产收购的方式被新公司接管，即新公司购买了前公司的主要资产，但并未承接前公司的员工和劳动关系，那么员工的工龄可能无法连续计算。不过，如果新公司在收购后与员工重新签订了劳动合同，并明确约定了工龄的连续计算，那么员工的工龄也可以得到连续计算。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果收购导致用人单位的变更，但新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么员工的工龄应当连续计算。此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄连续计算有具体规定。例如，某些地区可能规定，在特定条件下（如企业改制、重组等），员工的工龄可以连续计算。实际操作中的建议：查阅收购协议：员工可以查阅收购协议或相关公告，了解收购的具体形式以及新公司对员工劳动关系的处理方式。与新公司协商：如果员工对工龄的连续计算有疑问或担忧，可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工龄的计算方式和离职赔偿的标准。保留相关证据：员工应保留好与前公司和新公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。总结来说，单位被收购后离职赔偿工龄是否可以连续计算，取决于收购的具体形式以及相关法律法规的适用情况。如果收购导致用人单位的变更但新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，或者收购协议中明确约定了工龄的连续计算，那么员工的工龄应当连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

同属一个老板的不同公司之间工作调动，补偿年限是否可以连续算，需视具体情况而定。一. 连续计算补偿年限的条件关联企业认定：若两家公司属于关联企业，即存在控制与被控制关系，或同属一个母公司控制，且劳动者的工作调动是基于用人单位的安排，非本人原因，那么在工作调动时，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。例如，若A公司和B公司同属一个老板控制，且劳动者从A公司被调动到B公司是基于老板的决定，那么可以连续计算补偿年限。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，工作调动时补偿年限可以连续计算，那么也应按照劳动合同的约定执行。二. 不连续计算补偿年限的情况如果两家公司不属于关联企业，或者劳动者的工作调动并非基于用人单位的安排，而是劳动者个人主动选择，那么在工作调动时，原用人单位的工作年限通常不会合并计算为新用人单位的工作年限。此时，补偿年限应分别计算，不能连续。三. 法律依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。我建议，在面临工作调动时，劳动者应仔细了解两家公司之间的关系，以及工作调动的具体原因和性质，以便准确判断补偿年限是否可以连续计算。同时，也可以查看劳动合同中是否有相关约定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工因个人原因离职后再次入职关联公司，工作年限通常不连续计算，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：工作年限不连续计算在大多数情况下，如果员工因个人原因离职，并办理了正常的离职手续，之后再次入职关联公司，其工作年限通常是重新计算的。这是因为离职意味着与原公司的劳动关系已解除，再次入职是建立新的劳动关系。例如，员工因个人发展考虑离职，之后再回到关联公司工作，其在原公司及前关联公司的工作经历一般不累计到新的工作年限中，新工作年限从再次入职关联公司之日起算。二、特殊情况：工作年限可能连续计算尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况，使得员工前后在关联公司的工作年限可能连续计算。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 具体情形包括但不限于：关联企业轮流订立劳动合同：如果员工在关联企业之间轮流订立劳动合同，且这种轮流并非出于员工个人原因，而是公司安排，那么员工在这些关联企业的工作年限可能会连续计算。公司合并、分立或重组：在关联公司发生合并、分立或重组等情况下，如果员工的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，且这种变化并非出于员工个人原因，那么员工在这些关联公司的工作年限也可能会连续计算。三、实际操作建议查阅劳动合同和公司政策：员工在再次入职关联公司前，应仔细查阅之前的劳动合同以及关联公司的相关政策，了解公司对于工作年限计算的具体规定。与人力资源部门沟通：员工可以与关联公司的人力资源部门进行沟通，明确自己再次入职后的工作年限计算方式，以及可能涉及的年假、经济补偿等劳动权益问题。保留相关证据：员工应保留好与之前工作经历相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作经历。总结来看，员工因个人原因离职后再次入职关联公司，其工作年限是否连续计算取决于多种因素，包括离职原因、关联公司的政策以及法律法规的规定等。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：合同不续签时，以前公司的工作年限新公司一般是不赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断，如是否涉及经济补偿金的支付、新公司是否愿意承接相关权益等。详细分析：合同不续签与经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。但这一规定是针对原用人单位与劳动者之间的关系，并不直接涉及新公司。计算公式（若原公司需支付经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。新公司的责任：新公司通常没有义务为劳动者在以前公司的工作年限支付赔偿或经济补偿金。新公司与劳动者建立的是新的劳动关系，其责任和义务主要基于新的劳动合同和法律法规。然而，如果新公司在招聘时承诺承接劳动者在以前公司的工作年限或相关权益（如工龄连续计算、年假天数等），并且这一承诺被明确写入劳动合同或相关协议中，那么新公司可能需要按照承诺履行相关义务。特殊情况：在某些特殊情况下，如企业并购、重组或资产转让等，新公司可能会承接原公司的部分或全部劳动权益和义务。这种情况下，劳动者在以前公司的工作年限可能会被新公司认可，并据此享受相应的权益。另外，如果劳动者与原公司之间的劳动合同中包含了关于工作年限转让或承接的条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么新公司也可能需要按照这些条款履行相关义务。建议：如果您面临合同不续签的情况，并且关心以前公司的工作年限是否能在新公司得到认可或赔偿，建议您首先查阅与原公司和新公司签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于工作年限、经济补偿金等条款的规定。如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款的理解存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。在与新公司协商时，您可以明确提出自己的诉求和期望，并尝试通过协商达成一致意见。如果协商无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司三年续签一次合同，赔偿的时候工作年限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限是累计计算的。这意味着，无论您的劳动合同是每三年续签一次，还是其他任何续签周期，您在公司工作的总时间都将被纳入计算范围。一、工作年限的累计计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了三年零五个月，那么在计算经济补偿时，您的工作年限将被视为三年半，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。二、合法裁员与违法裁员的处理合法裁员：用人单位在合法裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能裁减人员。之后，用人单位需要依法支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限的累计计算方式执行。违法裁员：如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了需要按照上述标准支付经济补偿外，还需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、月工资的定义在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一标准确保了经济补偿或赔偿金的公平性和合理性。四、实际应用示例假设您在公司工作了三年零五个月，前十二个月的平均工资是5000元。那么，在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为：3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。综上所述，无论您的劳动合同续签周期如何，工作年限都是累计计算的。在面临裁员时，您应了解自己的合法权益，并确保用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果您对单位的裁员程序或经济补偿的具体数额计算存在困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的帮助。

关于“劳动关系转至新公司工作年限是否连续计算”的问题，以下是我的详细解答：结论：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应当连续计算。详细分析：一般情况：根据相关法律法规，特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位的工作年限应合并计算为原用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者被原公司转入新公司，且这一转动并非出于劳动者自身的原因，同时原公司没有支付任何经济补偿，那么劳动者在新公司的工作年限应当与原公司的工作年限连续计算。特殊情况：若原公司支付了经济补偿，或者新公司不认可原工龄，那么工龄可能无法连续计算。在这种情况下，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明自己的工作年限。如果因工作年限的计算问题产生劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。具体情形：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。其他合理情形，如用人单位的重组、改制等导致劳动者被安排到新用人单位的。法律建议：在劳动关系转移时，劳动者应密切关注自己的工作年限是否得到连续计算，并保留好相关证据。如果发现工作年限未被连续计算，或者因此产生劳动纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等法律问题。

结论：公司能赔偿的年限取决于具体的赔偿情形，若涉及经济补偿，一般能赔偿5个月工资；若涉及违法解除劳动合同的赔偿金，则能赔偿10个月工资。以下是具体分析：一、经济补偿的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 应用分析：在您的情况下，您在公司一共工作了5年，无论公司法人是否变更，都不影响您的工作年限计算。因此，如果公司因合法原因（如合同到期不续签、公司裁员等）解除与您的劳动合同，公司应支付您5个月工资作为经济补偿。二、赔偿金的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 应用分析：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），则公司应支付您赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，即10个月工资。三、其他注意事项工作年限的连续计算：即使公司法人变更，您的工作年限也应连续计算。因为法人的变更不影响劳动合同的履行，也不影响您与公司之间的劳动关系。工资标准的确定：经济补偿和赔偿金的工资标准，按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需要承担一定的举证责任，如证明自己的工作年限、工资标准等。因此，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。建议：如果您与公司之间发生了劳动争议，建议您先与公司协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

用工单位安排员工和不同的劳务派遣公司签订劳动合同，赔偿年限能连续计算。一. 法律依据与解释最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。该条还明确规定了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种情形，其中包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形。《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位的行为导致劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位需要共同承担责任。二. 结合案例分析在提供的案例中，无论是王某、潘某还是张某，他们的工作场所、工作岗位、工作内容在更换劳务派遣公司后均未发生变化，且这种更换并非出于他们本人的原因，而是由用工单位安排。因此，根据上述法律规定，他们在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，在计算经济补偿或赔偿金时，应连续计算。三. 结论与应用综上所述，如果用工单位安排员工和不同的劳务派遣公司签订劳动合同，且员工的工作场所、工作岗位、工作内容未发生变化，那么在计算经济补偿或赔偿金时，员工的工作年限是可以连续计算的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用工单位通过频繁更换劳务派遣公司来规避法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

新公司中标原公司的业务，劳动者仍在原岗位工作，其工作年限在符合一定条件下可以连续计算。以下是对此问题的详细分析：一、工作年限连续计算的条件劳动合同的承继：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 若新公司中标原公司业务后，劳动者仍在原岗位工作，且这种安排并非劳动者本人原因导致，而是由原公司或新公司主导的，那么劳动者在原公司的工作年限可以合并计算为新公司的工作年限。业务承继与劳动关系：如果新公司中标原公司业务后，原公司并未与劳动者解除劳动合同，而是将业务及劳动者一并转移至新公司，且新公司继续履行原劳动合同或与劳动者签订新的劳动合同，那么劳动者的工作年限应当连续计算。这种情况下，劳动者的劳动关系并未因业务的中标而中断，因此工作年限应当连续。二、工作年限连续计算的意义经济补偿的计算：在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限挂钩。工作年限越长，经济补偿的数额可能越高。因此，工作年限的连续计算对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动权益的保障：工作年限的连续计算还涉及到劳动者的其他权益，如年假、病假、工伤待遇等。这些权益的享受往往与劳动者的工作年限有关。连续计算工作年限有助于确保劳动者在劳动关系变动过程中不丧失其应享有的劳动权益。三、实际操作中的注意事项劳动合同的变更与续签：在新公司中标原公司业务后，劳动者应关注劳动合同的变更或续签情况。确保新公司继续履行原劳动合同或与劳动者签订新的劳动合同，并明确工作年限的连续计算。证据的保存：劳动者应保存好与原公司和新公司相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些证据材料在证明工作年限连续计算时可能起到关键作用。法律咨询与维权：如果劳动者在劳动关系变动过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。确保自己的合法权益得到充分保护。总结来说，新公司中标原公司的业务后，劳动者仍在原岗位工作，其工作年限在符合一定条件下可以连续计算。这主要取决于劳动合同的承继情况以及业务承继与劳动关系的变化。劳动者应关注劳动合同的变更与续签情况，并保存好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司另成立一家公司并安排人员过去上班，工龄能否延续需视具体情况而定，主要取决于新旧公司之间的关系以及相关法律法规的适用。分析：新旧公司为关联企业或存在特定关系：如果新公司与原公司属于关联企业，或者存在合并、分立等特定关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，员工在关联企业间的工作年限通常可以连续计算。这是因为关联企业间的工作调动往往被视为员工在同一用人单位内的连续工作，因此工龄应予以延续。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“关联企业工龄延续”，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同连续性的原则，以及司法实践中对关联企业用工关系的处理，可以合理推断工龄在关联企业间应连续计算。新旧公司为独立法人且无特定关系：如果新公司与原公司是完全独立的法人实体，且两者之间不存在合并、分立、关联等特定关系，那么员工从原公司调动到新公司时，工龄通常不会自动延续。在这种情况下，员工在新公司的工作年限将从其与新公司签订劳动合同之日起重新计算。例外情况：然而，如果员工与原公司、新公司之间达成了书面协议，明确约定工龄可以延续，或者新公司自愿承认员工在原公司的工作年限，那么工龄也可以得到延续。这种约定或承认应基于双方的真实意思表示，并符合相关法律法规的规定。实际操作建议：对于员工而言，在面临公司调动时，应主动了解新旧公司之间的关系以及工龄延续的相关政策。如果可能的话，应与新公司签订书面协议，明确约定工龄的延续问题，以保障自己的合法权益。对于公司而言，在安排员工调动时，应充分考虑员工的工龄问题，并遵循相关法律法规的规定。如果公司希望延续员工的工龄，应在调动前与员工进行充分沟通，并达成书面协议。后续行动建议：如果您或您的公司面临类似情况，且对工龄延续问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案，帮助您或您的公司妥善处理工龄延续问题。

员工可以拒绝签订新合同并要求赔偿，但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与规定工龄连续计算的原则：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”是指工龄的连续计算，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。用人单位变更与工龄计算：如果公司只是名称变更、法定代表人变更或者进行合并、分立等，而劳动者的劳动关系并未实际中断，那么工龄应当连续计算。在这种情况下，新公司应当承认员工在原公司的工龄，并据此提供相应的劳动待遇。员工拒绝签订新合同的权利：如果新公司要求员工重新签订劳动合同，且不承认原公司的工龄，这实际上是对员工劳动权益的侵害。员工有权拒绝签订这样的合同，并可以要求原公司或新公司承担相应的法律责任。二、员工可能采取的行动及法律后果拒绝签订新合同并要求赔偿：员工可以拒绝签订不承认工龄的新合同，并要求原公司或新公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在原公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限以员工在原公司的实际工作年限为准，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与原公司或新公司无法就经济补偿金达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认工龄的连续性并获得相应的经济补偿。三、实际操作中的注意事项保留证据：员工在拒绝签订新合同并要求赔偿的过程中，应当注意保留相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己在原公司的工作年限和月工资水平。咨询专业律师（此处在本回答中作为引导语，实际回答中不直接出现“咨询专业律师”的表述，但通过我的身份体现专业性）：由于劳动法律关系的复杂性，员工在采取行动前最好咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可行的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供更详细的法律建议和指导。注意时效性：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应当注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总结来说，如果公司不干了开了一家新公司重新签合同但不连续计算工龄，员工有权拒绝签订这样的合同并要求赔偿。在具体操作中，员工应当保留相关证据、咨询专业律师（即向我咨询），并注意时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。