新公司中标原公司的业务，劳动者仍在原岗位工作，其工作年限在符合一定条件下可以连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工作年限连续计算的条件
劳动合同的承继：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 若新公司中标原公司业务后，劳动者仍在原岗位工作，且这种安排并非劳动者本人原因导致，而是由原公司或新公司主导的，那么劳动者在原公司的工作年限可以合并计算为新公司的工作年限。
业务承继与劳动关系：
- 如果新公司中标原公司业务后，原公司并未与劳动者解除劳动合同，而是将业务及劳动者一并转移至新公司，且新公司继续履行原劳动合同或与劳动者签订新的劳动合同，那么劳动者的工作年限应当连续计算。
- 这种情况下，劳动者的劳动关系并未因业务的中标而中断，因此工作年限应当连续。
二、工作年限连续计算的意义
经济补偿的计算：
- 在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限挂钩。工作年限越长，经济补偿的数额可能越高。
- 因此，工作年限的连续计算对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
劳动权益的保障：
- 工作年限的连续计算还涉及到劳动者的其他权益，如年假、病假、工伤待遇等。这些权益的享受往往与劳动者的工作年限有关。
- 连续计算工作年限有助于确保劳动者在劳动关系变动过程中不丧失其应享有的劳动权益。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同的变更与续签：
- 在新公司中标原公司业务后，劳动者应关注劳动合同的变更或续签情况。确保新公司继续履行原劳动合同或与劳动者签订新的劳动合同，并明确工作年限的连续计算。
证据的保存：
- 劳动者应保存好与原公司和新公司相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些证据材料在证明工作年限连续计算时可能起到关键作用。
法律咨询与维权：
- 如果劳动者在劳动关系变动过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来说，新公司中标原公司的业务后，劳动者仍在原岗位工作，其工作年限在符合一定条件下可以连续计算。这主要取决于劳动合同的承继情况以及业务承继与劳动关系的变化。劳动者应关注劳动合同的变更与续签情况，并保存好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。