关于单位被收购后离职赔偿工龄是否可以连续计算的问题，这主要取决于收购的具体形式以及相关法律法规的适用情况，以下是详细分析：

1. 收购形式对工龄连续计算的影响：

   • 股权收购：如果前公司是通过股权收购的方式被新公司接管，即新公司成为前公司的股东，但前公司的法人资格并未发生变更，那么员工的劳动关系通常不会受到影响，工龄自然连续计算。在这种情况下，员工因离职而获得的赔偿（如经济补偿金）也会基于连续的工龄进行计算。
   • 资产收购：如果前公司是通过资产收购的方式被新公司接管，即新公司购买了前公司的主要资产，但并未承接前公司的员工和劳动关系，那么员工的工龄可能无法连续计算。不过，如果新公司在收购后与员工重新签订了劳动合同，并明确约定了工龄的连续计算，那么员工的工龄也可以得到连续计算。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果收购导致用人单位的变更，但新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么员工的工龄应当连续计算。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄连续计算有具体规定。例如，某些地区可能规定，在特定条件下（如企业改制、重组等），员工的工龄可以连续计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅收购协议：员工可以查阅收购协议或相关公告，了解收购的具体形式以及新公司对员工劳动关系的处理方式。
   • 与新公司协商：如果员工对工龄的连续计算有疑问或担忧，可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工龄的计算方式和离职赔偿的标准。
   • 保留相关证据：员工应保留好与前公司和新公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。

总结来说，单位被收购后离职赔偿工龄是否可以连续计算，取决于收购的具体形式以及相关法律法规的适用情况。如果收购导致用人单位的变更但新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，或者收购协议中明确约定了工龄的连续计算，那么员工的工龄应当连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。