针对您提出的“做了十几年还要一年一签合同有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
在单位工作十几年后，劳动合同的签订频率（如一年一签）是否会产生影响，主要取决于您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，以及您与用人单位之间的协商结果。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再存在“一年一签”的情况。
如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍坚持一年一签，这可能违反了法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
双方协商的结果：
即使您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方协商一致，仍可选择签订固定期限劳动合同（如一年一签）。此时，合同的期限由双方共同确定。
如果您与用人单位在之前的劳动合同中有明确约定签订频率（如一年一签），且您未提出异议，那么这种签订方式在双方协商一致的情况下是合法的。
对劳动者的影响：
一年一签的劳动合同可能给劳动者带来一定的不安全感，因为每次合同到期后都可能面临被解雇的风险。
然而，如果劳动者能够保持稳定的工作表现，且用人单位遵守法律规定，那么一年一签的劳动合同并不会对劳动者的权益造成实质性损害。
对用人单位的影响：
一年一签的劳动合同可能增加用人单位的管理成本，因为每次合同到期后都需要重新与劳动者协商签订新合同。
此外，如果用人单位频繁解雇或拒绝续签符合条件的劳动者，可能面临法律风险和声誉损害。
法律建议：
如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，建议与用人单位协商签订此类合同，以保障自己的长期劳动关系稳定。
如果用人单位坚持一年一签，且您对此有异议，可以咨询专业律师（如我）了解自己的权益和维权途径。
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总之，劳动合同的签订频率是否会产生影响，主要取决于您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及您与用人单位之间的协商结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。