1. 合同年年续签一年，法律上视为连续签订短期合同
   如果合同每年都签一年期，且合同内容、双方权利义务基本不变，法律上会视为连续签订短期合同。这种情况下，双方的权利义务以最新签订的合同为准，但需注意：若合同涉及劳动关系（如劳动合同），根据《劳动合同法》规定，连续签订两次一年期合同后，第三次续签时劳动者有权要求签订无固定期限合同（除非劳动者主动提出或存在法定例外情形）。

2. 合同年年续签一年，可能影响双方对长期合作的预期
   从实务角度，年年续签一年期合同可能让双方对合作稳定性产生顾虑。例如：

   • 对甲方（如用人单位、采购方）而言，短期合同可能增加人员流动或供应链中断风险；
     
   • 对乙方（如员工、供应商）而言，短期合同可能缺乏安全感，影响投入意愿。
     建议：若双方希望长期合作，可考虑签订期限更长的合同（如3-5年），或在合同中约定自动续签条款（如“合同到期前30日未书面提出终止，则自动续签一年”），以减少频繁续签的麻烦。

3. 合同年年续签一年，需注意条款更新与风险防范
   每次续签时，双方应重新审查合同条款，避免因法律变化（如新法规出台）或实际情况变化（如市场价格波动）导致条款失效或显失公平。例如：

   • 若合同涉及租金、服务费等价格条款，需明确是否随市场调整；
     
   • 若合同涉及违约责任，需确保违约金比例合理（过高可能被法院调整，过低可能无法约束对方）。
     建议：续签时保留书面记录（如邮件、签字文件），避免口头约定，以防纠纷时举证困难。

4. 特殊场景：劳动合同年年续签一年的法律后果
   若用户问题涉及劳动合同，需特别注意：

   • 根据《劳动合同法》第14条，连续签订两次一年期固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非劳动者主动提出或存在“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等法定情形，否则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；
     
   • 若用人单位拒绝签订无固定期限合同，可能面临“违法终止劳动合同”的风险，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     

总结：合同年年续签一年本身不违法，但需根据合同类型（如劳动合同、普通民事合同）和实际需求，评估续签对双方权利义务、合作稳定性及法律风险的影响。如有具体合同类型或条款问题，可直接向我咨询。