针对您提出的“因病或非因工医疗期工资”问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

企业职工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准与医疗期时长、地区差异及企业政策有关。

二、医疗期时长界定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长与劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、工资支付标准及形式

1. 支付标准：

   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 部分地区或企业可能根据连续工龄调整支付比例，例如连续工龄不满2年的支付60%，2-4年的支付70%，以此类推，但需确保不低于当地最低工资的80%。

2. 支付形式：

   • 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；
   • 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。

四、特殊情况处理

• 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例；
• 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。

五、法律依据与劳动者权益保护

• 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定；
• 用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

六、举例说明

• 案例1：小张在某企业工作4年，月工资6000元，因病需休息3个月。假设企业规定按本人工资的70%支付病假工资，且该比例高于当地最低工资的80%，则小张的医疗期工资为6000×70%=4200元/月。
• 案例2：小李在某地工作12年，月工资4000元，患重病需休息12个月。当地最低工资为2200元，则小李的医疗期工资至少为2200×80%=1760元/月。

七、总结与建议

企业职工在患病或非因工负伤医疗期内享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。同时，建议企业在制定内部规章制度时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

如果您在医疗期工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。