单位未经本人同意私自涂改解除劳动合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 涂改劳动合同的合法性分析

• 私自涂改无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果单位未经劳动者同意，私自涂改劳动合同，这种行为是违法的，涂改部分无效，原劳动合同内容继续有效。
• 可能构成合同纠纷：单位私自涂改劳动合同，虽然不构成犯罪，但会引发合同纠纷。劳动者有权要求单位恢复原合同内容，或者就涂改部分进行协商，达成新的协议。

2. 单位解除劳动合同的合法性分析

• 需协商一致或存在法定情形：单位解除劳动合同，必须与劳动者协商一致，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形（如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）。如果单位既未与劳动者协商一致，又无劳动者存在法定解除情形的证据，即单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
• 违法解除的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的应对建议

• 收集证据：劳动者应保存好解除劳动合同通知书、劳动合同等相关文件，以及电子邮件、短信、工作群聊天记录等电子证据，同时寻求同事等目击者的支持，以备不时之需。
• 与单位协商：劳动者可以尝试与单位沟通，要求说明解除理由，撤销解除决定，或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自身权益。

4. 特殊情况说明

• 如果涂改内容不影响合同主要条款：即使单位私自涂改了劳动合同，但如果涂改内容不影响合同的主要条款和双方的权利义务，且劳动者在实际工作中并未因此受到损害，那么劳动者可能需要根据具体情况判断是否需要追究单位的法律责任。
• 如果涂改内容涉及合同主要条款：如工资、工作岗位、工作地点等关键信息被涂改，且未经劳动者同意，那么这种涂改行为就是违法的，劳动者有权要求单位恢复原合同内容或支付相应的赔偿。

综上所述，单位未经本人同意私自涂改解除劳动合同是不合法的。劳动者应了解自己的权益，面对这种情况时，应积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。