公司不能仅因实习期未满就随意辞退你，除非符合法律规定的辞退情形。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 实习合同的法律效力

1. 实习合同是双方约定：实习合同是你与公司之间就实习期限、工作内容、待遇等事项达成的书面协议，对双方均具有法律约束力。
2. 合同期限的约束力：既然实习合同约定了三个月的实习期，那么在合同期限内，除非双方协商一致或依据法律规定，否则任何一方不得单方面解除合同。

二. 公司辞退你的合法性分析

1. 法定辞退情形：根据《劳动法》及其实施条例，用人单位在特定情形下可以辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。但这些规定主要适用于正式员工，对于实习生可能并不完全适用，具体还需参照实习合同中的约定。
2. 实习合同中的约定：你需要查看实习合同中是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中有明确约定，在符合约定条件的情况下，公司可以提前解除合同。
3. 无合法理由的辞退：如果公司没有合法理由或违反实习合同的约定提前辞退你，那么公司的行为可能构成违约，你可以依法追究公司的违约责任。

三. 你的权益保护

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司提出辞退的具体原因，并表达你的意见和诉求。如果公司确实存在违约行为，你可以要求公司承担相应的法律责任。
2. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我建议你首先仔细查看实习合同中的相关条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。如果公司的辞退行为确实违反了合同约定或法律规定，你可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。