针对您提出的“上24小时休24小时怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及工时制度、工资构成以及相关法律法规的复杂问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，“上24小时休24小时”这种工作时间安排并不符合我国法定的每天八小时、每周五天的工作时间制度。因此，其工资计算方式需要依据单位所采用的工时制度以及具体的劳动合同约定、当地劳动法规来确定。

一、工时制度对工资计算的影响

1. 标准工时制：

   • 在这种制度下，默认每周工作不超过40小时，每天不超过8小时。
   • 如果24小时工作制中包含了加班时间（即超过8小时的部分），那么这部分时间应按照加班工资的标准来计算。具体来说，平时加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班则其中8小时按200%支付，超出部分先换算成工作日时长后再按此标准支付；法定节假日加班则按300%支付。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度是以周、月、季、年等为周期的综合计算工时。
   • 在计算工资时，需要先确定综合计算周期的总法定标准工作时间，然后计算实际工作总时长。超出部分按150%支付加班费；法定节假日工作无论是否超出，均按300%支付。

3. 不定时工作制：

   • 这种制度下，一般不存在加班工资，但如果有约定或当地规定需要支付，则按约定或规定执行。
   • 在法定节假日工作的情况下，如果约定或规定需要支付加班工资，则按300%支付。

二、通用工资计算方法

无论采用哪种工时制度，工资计算的基本步骤通常包括：

1. 确定月工资总额：这是劳动者一个月的全部工资收入，可能包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算日工资：月工资总额除以月计薪天数（通常按21.75天计算）。

3. 计算小时工资：日工资除以8小时（假设每天工作8小时为基准）。

4. 计算24小时工资：小时工资乘以24小时（但需注意是否包含加班时间，以及加班时间的计算方式）。

三、特殊注意事项

• 考勤制度与加班规定：单位的特殊考勤制度或加班规定可能影响工资计算，因此劳动者需要了解并遵守这些规定。

• 最低工资标准：各地的最低工资标准对工资计算有约束作用，确保劳动者的工资不低于这一标准。

• 劳动者权益保护：根据《劳动法》和相关规定，劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%。

四、建议与行动

• 沟通协商：如果您对工资计算有疑问或不满，首先应与单位进行沟通协商，了解工资计算的具体方式和依据。

• 法律维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“上24小时休24小时”的工资计算方式需要依据具体情况而定。作为劳动者，您应了解自己的工时制度和工资构成，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。