值班24小时的加班工资计算需分情况讨论，核心依据是《劳动法》及地方性法规对“延长工作时间”“休息日加班”“法定节假日加班”的区分，具体结论如下：

1. 若24小时值班包含正常工作日内的延长工作时间（如每日8小时外的部分）
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。例如：值班24小时中，若8小时为正常工作时间，剩余16小时若被认定为“延长工作时间”（需结合具体工作性质判断，如是否属于“不定时工作制”），则这16小时需按150%计算加班费。
   关键点：需明确“正常工作时间”与“延长工作时间”的界限，若用人单位已通过调休、补休等方式补偿，可能影响加班费计算。

2. 若24小时值班发生在休息日（如周六、日）且未安排补休
   根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。例如：值班24小时全部在休息日，且用人单位未安排补休，则需按200%计算整日加班费。
   关键点：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费；若部分补休，未补休部分按200%计算。

3. 若24小时值班发生在法定节假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第44条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：值班24小时全部在法定节假日，则需按300%计算整日加班费。
   关键点：法定节假日加班费是“强制性”的，用人单位必须支付，且不能通过补休规避。

特殊情形说明：

• 不定时工作制：若劳动者经劳动行政部门批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员等），则24小时值班可能不被认定为“加班”，用人单位无需支付加班费。但需注意：不定时工作制需严格依法审批，且用人单位仍需保障劳动者休息权。
  
• 综合计算工时制：若劳动者实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），则24小时值班需结合周期内总工时判断是否超标。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；若值班24小时全部在法定节假日，仍按300%计算。
  

建议：

1. 保留值班记录（如签到表、工作日志等），证明实际工作时间；
   
2. 核对劳动合同中关于工时制度的约定（如是否实行不定时或综合计算工时制）；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。