当企业违反劳动法律法规，侵犯职工劳动权益时，工会会采取一系列措施来维护职工的合法权益。具体来说，工会可以采取以下举措：

一、代表职工与企业交涉

工会作为职工的代表，有权与企业进行交涉，要求企业采取措施改正违法行为。这包括但不限于以下几种情形：

1. 克扣、拖欠职工工资：工会会要求企业按照法律规定及时足额支付职工工资。
2. 不提供劳动安全卫生条件：工会会督促企业改善劳动环境，确保职工的安全和健康。
3. 随意延长劳动时间：工会会要求企业遵守劳动法律法规，合理安排职工的工作时间，避免过度加班。
4. 侵犯女职工和未成年工特殊权益：工会会特别关注女职工和未成年工的权益，确保他们得到应有的保护。
5. 其他严重侵犯职工劳动权益的情形：对于其他任何违反劳动法律法规、侵犯职工劳动权益的行为，工会都会积极站出来为职工维权。

二、要求企业研究处理并作出答复

在与企业交涉后，工会会要求企业认真研究处理职工反映的问题，并向工会作出答复。这有助于确保企业真正重视职工的权益，并采取有效措施进行改正。

三、提请当地人民政府依法作出处理

如果企业拒不改正违法行为，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。政府相关部门会根据劳动法律法规对企业的违法行为进行调查和处理，确保职工的权益得到切实保障。

四、为职工提供法律支持和协助

在职工提起仲裁或诉讼时，工会会为职工提供必要的法律支持和协助。这包括提供法律咨询、协助收集证据、参与仲裁或诉讼过程等，确保职工在维权过程中得到充分的帮助和支持。

工会在维护职工劳动权益方面发挥着重要的监督与协调作用。通过代表职工与企业交涉、要求企业研究处理并作出答复、提请当地人民政府依法作出处理以及为职工提供法律支持和协助等措施，工会能够有效地维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。