您好，关于竞业限制补偿金是否可以包含在工资里的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。

首先，我们需要明确竞业限制补偿金和工资的性质是不同的。竞业限制补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同后，对劳动者在竞业限制期限内给予的经济补偿，它是对劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的就业限制和经济损失的一种弥补。而工资则是劳动者在劳动合同履行期间，因提供劳动而获得的报酬。

根据相关法律法规，竞业限制补偿金应当在劳动关系结束后，于竞业限制期限内按月支付给劳动者。这种支付方式与工资的支付方式是明显不同的，工资通常是在劳动合同履行期间按月或按其他约定周期支付的。

如果用人单位将竞业限制补偿金包含在工资里，这种做法是不符合法律规定的。它不仅可能导致竞业限制协议无效，还可能损害劳动者的合法权益。因为劳动者在离职后，可能无法获得专门的经济补偿来弥补因遵守竞业限制约定而遭受的就业限制和经济损失。

在实际操作中，如果用人单位将竞业限制补偿金随工资发放，并声称已经履行了支付义务，这是不被法律认可的。劳动者在离职后，如果遵守了竞业限制义务，但用人单位未再额外支付补偿金，劳动者有权要求用人单位另行支付竞业限制补偿金，以维护自身的合法权益。

因此，我建议您，作为用人单位，应当严格依法操作，单独支付竞业限制补偿金，在劳动关系结束后按规定按月给予劳动者补偿，以保障劳动者的合法权益，并避免因违法操作而导致的法律风险。同时，作为劳动者，也应当了解自己的权益，如果遇到用人单位将竞业限制补偿金包含在工资里的情况，应当及时与用人单位沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。