公司压70天工资是不合法的。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付周期应符合法律规定，不得过长，而70天的支付周期显然超出了常规的“按月支付”要求。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。公司压70天工资，显然违反了这一规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。公司压70天工资，会导致劳动者的资金周转困难，影响其生活和工作。
   • 劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司压70天工资的行为被认定为无故拖欠工资，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者还有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，如果你发现公司压70天工资，首先应与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

总之，公司压70天工资是不合法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。