单位让员工与第三方签合同是否违法，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣情形下的合法性：

   • 如果单位与第三方签订的是劳务派遣合同，并且该合同符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种做法是合法的。劳务派遣是一种合法的用工形式，单位可以通过劳务派遣公司将员工派遣到本单位工作。但需注意，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

2. 非劳务派遣情形下的违法性：

   • 如果单位让员工与第三方签订的合同并非劳务派遣合同，而是其他形式的合同，且该合同的签订违反了相关法律法规的规定，如强制员工签订不合理的合同、规避用人单位的责任等，那么这种做法就是违法的。例如，单位为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同，这种行为是违法的。

3. 员工权益保障：

   • 无论单位与第三方签订何种合同，都应确保员工的合法权益得到保障。如果单位的行为导致员工的权益受损，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果单位要求与第三方签订合同，应首先了解该合同的性质和内容，确保自己的权益不受损害。如有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得以任何形式规避法律责任或损害员工的合法权益。在签订与第三方相关的合同时，应确保合同的合法性和合规性。

综上所述，单位让员工与第三方签合同是否违法，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。