核心前提：用户关心的是在发薪日不在岗的情况下，公司是否可以扣款，以及用户应如何应对。

结论前置：

1. 一般情况下，发薪日不在岗不能成为扣款的直接理由，但需根据具体情况和公司规章制度判断。
2. 用户应首先查看公司规章制度和劳动合同，了解相关规定；若认为扣款不合理，可与公司沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 关于扣款合法性：

   • 在大多数情况下，发薪日不在岗本身并不能成为公司扣款的直接理由。员工的工资应当根据其实际工作情况和劳动合同约定来支付。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了发薪日必须在岗，否则将扣款，那么员工在违反这一规定的情况下，公司可能有权进行扣款。但这一规定必须合法、合理，并且已经告知员工。

2. 用户应如何应对：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，用户应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资支付、考勤以及扣款的相关规定。
   • 与公司沟通协商：如果用户认为扣款不合理，或者对公司的规章制度有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，用户可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来的工作中，用户应更加注意公司的规章制度和劳动合同内容，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 如果遇到类似问题，用户应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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