“劳务发薪日不在职扣钱”通常指劳动者在发薪日当天已不在职，用人单位以此为由扣除部分工资，该行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“发薪日不在职扣钱”且不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若双方在劳动合同中明确约定“劳动者在发薪日不在职的，用人单位有权扣除部分工资”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则该约定可能被认定为有效。但需注意，此类约定需满足以下条件：

   • 约定内容明确、具体，且劳动者在签订合同时已知悉并同意；
     
   • 扣除的工资比例合理，不得违反《工资支付暂行规定》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定；
     
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或规章制度未约定“发薪日不在职扣钱”，或约定违反法律强制性规定
   若双方未在劳动合同中约定此类条款，或约定违反法律、行政法规的强制性规定（如扣除后工资低于最低工资标准），则用人单位无权扣除劳动者工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位擅自扣除工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先查看劳动合同或用人单位规章制度中是否有相关约定；
  
• 若无约定或约定违法，可与用人单位协商要求补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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