针对您提出的“公司效益不好离职可以拿全部工资吗”这一问题，我的分析如下：

1. 一般情况下，公司效益不好员工主动离职，工资应全额支付：

   • 根据劳动法律法规，员工离职时，公司应当按照劳动合同的约定，全额支付员工应得的工资。公司效益不好，并不是拖欠或克扣员工工资的合法理由。

2. 特殊情况下，员工离职可能获得经济补偿：

   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此主动离职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付全额工资或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在公司工作了三年，因公司效益不好主动离职。在离职前，公司已经拖欠了小张两个月的工资，且未依法为小张缴纳社保。那么，小张在离职时，不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付三个月的经济补偿（因为小张工作了三年，所以经济补偿为三个月工资）。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，公司效益不好并不是拖欠或克扣员工工资的合法理由。员工离职时，公司应当全额支付员工应得的工资。如果公司存在违法行为，员工因此离职的，公司还应当支付经济补偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。