如果公司因效益不好只开部分工资，离职时是否应返还，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资支付、离职结算等条款的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了在公司效益不好时工资可以部分支付，并且离职时不予返还，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相违背，那么公司不能单方面决定只开部分工资，也不能在离职时不予返还。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，你还需要关注公司的规章制度中是否有关于此类情况的规定。
   • 如果规章制度中有相关规定，并且该规定是合法、合理且经过公示或员工同意的，那么公司可以依据规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么公司不能依据规章制度来扣减工资或拒绝返还。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 在离职时，公司应当结清劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与公司进行沟通，了解工资只开部分的具体原因和公司的计划。
   • 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
   • 如果公司不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因效益不好只开部分工资，在离职时是否应返还，需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。