结论：厂里效益不好，员工主动辞职一般不能获得赔偿，但如果是因厂方存在违法行为而被迫辞职，则可以获得经济补偿。

详细分析：

1. 员工主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是因为个人原因或职业发展考虑，这种情况下，厂方一般不需要支付经济补偿。
   • 例如，如果员工因为觉得厂里效益不好，想要寻找更好的工作机会而主动辞职，那么这种情况下，员工是无法获得赔偿的。

2. 被迫辞职的情况：

   • 如果厂方存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求厂方支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在厂方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果员工在厂里工作了3年，月工资为5000元，因厂方未按时支付工资而被迫辞职，那么员工可以获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

建议：

• 如果员工因为厂里效益不好而考虑辞职，建议先了解自己的权益和厂方的法律责任，避免因为不了解法律而错失应得的补偿。
• 如果员工认为厂方存在违法行为，导致自己被迫辞职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、与厂方的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议员工在辞职前与厂方进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果员工对厂方的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。