厂里效益不好，是否可以关厂，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个法律因素和实际情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
合同约束：
- 如果厂里与员工、供应商、客户等签订了长期合同，且合同中明确规定了不能随意关厂或需要提前通知并协商的条款，那么关厂前必须仔细审查合同内容，确保不违反合同约定，否则可能面临违约责任。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但关厂可能涉及大量员工的解雇，必须严格按照法律程序进行，包括支付经济补偿金等。
公司法规定：
- 如果厂里是公司制企业，关厂可能涉及公司解散或清算的问题。根据《中华人民共和国公司法》，公司解散应当依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者持有的股份比例分配。关厂前必须确保已经履行了所有法律义务，包括清偿债务、通知债权人等。
二、实际层面
经济效益评估：
- 在决定关厂前，必须对厂里的经济效益进行全面评估。如果关厂能够减少进一步的损失，且没有更好的经营方案，那么关厂可能是一个合理的选择。但如果关厂后将面临更大的经济损失或法律风险，那么就需要重新考虑。
员工安置：
- 关厂将直接影响员工的生计。因此，在决定关厂前，必须考虑员工的安置问题。这包括与员工协商解雇补偿、提供再就业帮助等。如果处理不当，可能引发劳动纠纷或社会不稳定因素。
社会影响：
- 关厂还可能对当地经济和社会产生一定影响。例如，可能导致当地就业市场紧张、供应链中断等。因此，在决定关厂前，必须考虑这些社会影响，并尽可能采取措施减少负面影响。
三、建议与后果
- 建议：在决定关厂前，建议你先进行全面的法律和经济评估，确保关厂是合法且经济的选择。同时，与员工、供应商、客户等利益相关者进行充分沟通，确保关厂过程平稳有序。
- 可能后果：如果未经充分评估和沟通就擅自关厂，可能面临法律纠纷、经济损失、社会不稳定等后果。例如，可能因违反合同约定而支付违约金；因未依法支付经济补偿金而面临劳动仲裁或诉讼；因关厂对当地经济和社会产生负面影响而引发社会不满等。
综上所述，厂里效益不好是否可以关厂，需要综合考虑法律层面和实际层面的多个因素。如果你正在面临这样的问题，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。