厂里效益不好确实可以给员工放假，但放假期间的工资支付需根据具体情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一个工资支付周期内
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体解释：
- 在此情况下，即便公司因效益不好而提前放假，只要该假期发生在一个工资支付周期内（通常指一个月），公司仍需按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。这一标准通常是员工正常工作情况下的工资，且一般会高于当地最低工资标准。
二、超过一个工资支付周期
恢复生产并提供劳动：
- 若公司在超过一个工资支付周期后恢复生产，并且员工提供了正常劳动，那么公司应继续按照劳动合同约定的标准正常发放工资。
未提供正常劳动：
- 若员工在超过一个工资支付周期的期间内未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定办理。这通常意味着公司需要向员工支付基本生活费，其具体标准可能因地区而异，但通常会不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。例如，在某些地区，如果员工未提供正常劳动，公司可能需要支付最低工资标准的70%作为基本生活费。
三、特殊情况处理
- 双方协商一致：
- 如果公司和员工就放假期间的工资待遇达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。例如，公司可以与员工协商，在放假期间按照一定的补贴金额进行发放，只要员工同意并签订了相关协议，公司即可按照协议约定支付相应补贴。
四、员工应对措施与法律保障
了解自身权益：
- 员工应首先查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定，并了解相关法律法规，明确单位在不同放假时长下的工资支付义务。
与单位协商：
- 主动与单位沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案，并保留聊天记录、会议纪要等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位未按规定支付工资或生活费，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权调查处理，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时，在规定时间内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持主张，由人民法院依法判决。
总结与建议：
面对厂里因效益不好而放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先，检查劳动合同中的相关条款，了解自身在法律法规下的权益；其次，与单位进行积极沟通，了解放假安排及工资支付方案；最后，如果单位未按规定支付工资或生活费，员工有权采取一系列法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。