企业效益不好时，离职补偿金是可以协商的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。这意味着，在企业效益不好的情况下，企业与劳动者可以通过协商的方式，就离职补偿金的具体数额、支付方式等达成一致。
- 同时，法律也规定了经济补偿金的最低标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一标准并不妨碍双方在此基础上进行协商，达成更高的补偿金额。
协商实践角度：
- 在企业效益不好的情况下，企业可能面临资金紧张、经营困难等问题，此时与劳动者协商离职补偿金，可以作为一种灵活的解决方案。通过协商，企业可以与劳动者就补偿金额、支付时间等达成共识，既减轻了企业的经济负担，又保障了劳动者的合法权益。
- 协商过程中，双方应秉持公平、合理的原则，充分考虑对方的实际情况和利益诉求。企业可以如实向劳动者说明企业的经营状况和财务状况，劳动者也可以根据自身的实际情况和需求，提出合理的补偿要求。
注意事项角度：
- 在协商离职补偿金时，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续产生纠纷和争议。
- 如果双方无法就离职补偿金达成一致，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。企业也应积极配合调解或仲裁程序，尊重并执行调解或仲裁结果。