在电子厂上班，如果不干了，使用请假条是否还会扣工资，这主要取决于请假的原因、时长以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 请假原因与性质：

   • 如果请假是因为生病、家庭紧急情况等合理原因，并且符合工厂的请假流程，那么通常不会因为请假而直接扣工资。但可能会根据工厂的规定，对请假期间的工资进行一定的调整，比如按照病假工资或事假工资的标准发放。
   • 如果请假是无正当理由的旷工行为，那么工厂有权根据规章制度进行扣款，甚至可能解除劳动合同。

2. 请假时长与工资计算：

   • 对于短期请假（如几天内），工厂可能会按照实际出勤天数计算工资，即请假期间不计入工资计算。
   • 对于长期请假（如超过一个月），工厂可能会根据劳动合同和规章制度，对工资进行更为复杂的调整，比如只发放基本工资或生活费等。

3. 工厂规章制度：

   • 每个工厂都有自己的规章制度，关于请假的流程、时长限制以及工资计算方式等都会有所不同。因此，在决定请假前，最好先了解清楚工厂的相关规定。
   • 如果工厂的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，根据《劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

4. 法律后果：

   • 如果工厂无故扣款或违反法律法规进行扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在请假时也应遵守工厂的规章制度和法律法规，避免因不当行为而引发法律纠纷。

综上所述，在电子厂上班，如果不干了并使用请假条，是否还会扣工资取决于请假的原因、时长以及工厂的相关规章制度。建议你在决定请假前，先了解清楚工厂的规定和法律法规，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。