私企年假天数不能完全由企业自己规定，而是需要遵循相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，所有性质的企业，包括私营企业（私企），其职工在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。
   • 年假天数的确定依据是职工的累计工作年限，而非企业自行规定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 年假的实施与补偿：

   • 企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若企业因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 不享受年假的情形：

   • 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、根据累计工作年限不同请病假超过一定天数等。

4. 企业的责任与义务：

   • 企业有责任合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
   • 若企业违反相关规定，未安排职工休年休假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 作为私企员工，您有权了解并享受自己的带薪年休假权益。
• 若企业未按照规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，您可以先与企业沟通协商，若协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录等，以便在需要时提供证明。

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