核心前提：员工因上夜班导致身体出现不适，公司提出调岗安排。

结论前置：

1. 若调岗安排合理且符合法律规定，员工一般应接受；
2. 若调岗安排不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。

详细分析：

1. 若调岗安排合理且符合法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等），有权对劳动者进行工作岗位的调整。
   • 如果公司提出的调岗安排是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，或者调岗是为了照顾员工的身体健康（如从夜班调至白班），那么员工一般应当接受公司的调岗安排。
   • 在这种情况下，员工拒绝调岗可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依据相关规定进行处理。

2. 若调岗安排不合理或违反法律规定：

   • 如果公司提出的调岗安排明显不合理（如将员工从技术岗位调至完全不相关的体力劳动岗位），或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿措施，那么员工有权拒绝调岗。
   • 此外，如果公司调岗的目的是为了变相辞退员工或降低员工的劳动报酬，那么这种调岗安排也是违法的，员工同样有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的调岗安排，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司调岗安排时，员工应首先了解调岗的具体原因、调岗后的工作条件、薪资待遇等，并评估调岗安排的合理性和合法性。
• 如果认为调岗安排不合理或违法，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗安排或提供合理的补偿措施。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

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