关于有治安拘留记录是否还可以去企业工作的问题，这主要取决于企业的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的就业可能性：

   • 治安拘留属于行政处罚，并不直接涉及劳动者的工作能力或职业道德问题。因此，在一般情况下，有治安拘留记录并不会直接导致无法去企业工作。企业是否录用你，更多地会考虑你的专业技能、工作经验、个人品质以及是否符合该岗位的招聘要求。

2. 企业规章制度的影响：

   • 然而，如果企业在其规章制度中明确规定，有治安拘留记录属于严重违反公司规章制度的行为，那么企业可能会以此为由拒绝录用你。这种情况下，你需要仔细阅读企业的招聘公告或规章制度，了解是否有此类规定。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，治安拘留并不构成被依法追究刑事责任，因此并不直接违反《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定（如第三十九条第六项）。但是，如果企业规章制度合法且明确规定了治安拘留为严重违反规章制度的行为，那么企业可以依据这些规定进行操作。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有治安拘留记录，并希望去企业工作，我建议你：
     • 在求职前，仔细了解目标企业的招聘要求和规章制度，特别是关于是否有治安拘留记录的限制。
     • 如果你已经获得了面试机会，可以诚实地告知企业你的情况，并解释治安拘留的原因和经过，以展示你的诚信和责任感。
     • 如果你认为企业的规章制度存在不合理之处，或者认为企业因此拒绝录用你是违法的，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，有治安拘留记录并不一定会导致无法去企业工作，但具体情况还需要根据企业的规章制度和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。