针对您提出的“公司暂停营业没发工资，要走劳动仲裁吗”这一问题，我的建议如下：

1. 首先尝试协商：

   • 当公司暂停营业且未发放工资时，您不必立即选择劳动仲裁。可以先尝试与公司进行协商，明确表达您对工资发放的诉求，并留存好相关的协商证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期未支付，还需加付赔偿金。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 当协商和投诉都无法解决问题时，您有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好仲裁申请书、您的身份证明、公司的工商登记信息以及能证明您与公司存在劳动关系和公司未支付工资的证据。
   • 劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以保障您的合法权益。但需要注意的是，仲裁过程可能需要一定的时间和精力，且取证难度可能因具体情况而异。

4. 对仲裁结果不服可起诉：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司暂停营业且可能面临破产或清算，您需要更加关注公司的财务状况和债权债务情况，及时采取措施保护自己的权益。在这种情况下，除了劳动仲裁外，您可能还需要考虑通过其他法律途径来追讨工资。

综上所述，公司暂停营业没发工资时，您不必立即选择劳动仲裁。可以先尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉，若这些方式都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必留存好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更加具体和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。