您好，关于您提到的三种工作时间制度下加班费的计算问题，我可以为您详细解答。

在劳动法律体系中，工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制，每种工时制度下加班费的计算方式各有不同。

一、标准工时制

这是最常见的工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在此制度下：

• 工作日加班：若劳动者在工作日超出法定工作时间加班，加班费按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。具体计算公式为：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。

• 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付。具体计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 加班天数 × 200%。

• 法定节假日加班：在法定节假日工作的劳动者，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

二、综合计算工时制

此制度适用于因工作性质特殊或受季节等自然条件限制，无法实行标准工时制度的岗位。在此制度下：

• 正常工作时间内：在一个计算周期内（如周、月、季等），如果劳动者的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，则不存在加班费；若超过，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班费。

• 法定节假日加班：无论周期内的工作时间是否超标，只要在法定节假日安排工作，均需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、不定时工作制

此制度主要适用于因工作职责或特性无法固定上下班时间的岗位。在此制度下：

• 一般情况下，由于工作时间不固定且难以量化，通常不存在“加班”概念，因此不支付加班费。但需注意，部分地区有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

注意事项

• 地区差异：具体的加班费计算方式和标准可能因地区而异，各地可能有不同的劳动法规和最低工资标准，因此在计算时应参照当地的具体规定。
• 合法合规：企业应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，不同工时制度下的加班费计算方式各有特点，企业应根据自身实际情况选择合适的工时制度，并依法支付加班费，以维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。如果您在实际操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。