关于工作日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述计算方法。

一、加班费计算基数的确定

首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常依据劳动合同中的约定来确定：

1. 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定了劳动者的月工资数额，那么该数额即为加班费的计算基数。例如，劳动合同约定月工资为6000元，则此数额将作为后续计算的基础。

2. 劳动合同未明确约定：当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，我们应以劳动者的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。比如，员工每月基本工资为4000元，加上月度奖金1500元和津贴500元，则其实际工资为6000元，这也是加班费的计算基数。

二、计算每小时工资标准

确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式如下：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天；每日工作小时数一般为8小时。以月工资6000元为例，其每小时工资 = 6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元。

三、计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果该员工在工作日加班4小时，则其工作日加班费 = 34.48 × 4 × 150% ≈ 206.88元。

四、注意事项

1. 合同约定优先：在计算加班费时，应首先参考劳动合同中的约定，确保计算基数的合法性。

2. 最低工资标准：加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。

3. 加班时间记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，作为计算加班费的依据。

4. 地区差异：虽然《劳动法》提供了基本框架，但各地可能存在细微差异。在具体计算时，应参照当地法律法规和政策执行。

综上所述，工作日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班费计算基数的确定、每小时工资标准的换算以及加班时间的准确记录。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的指导。