针对您提出的“用人单位未开具离职证明 判决”这一问题，我首先明确结论：用人单位未开具离职证明是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、用人单位的法律义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。
二、劳动者的维权途径
劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出开具离职证明是用人单位的法定义务，并提醒其可能带来的法律后果。同时，保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
如果协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队提交投诉，携带身份证、劳动合同（如有）、离职相关证明材料及与用人单位的沟通记录。劳动监察大队会进行调查处理，并责令用人单位限期改正，可能还会对其进行行政处罚。
当投诉也无法解决问题时，劳动者可以撰写劳动仲裁申请书，准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、离职申请及沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位履行开具离职证明的义务。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。经过案件审理，法院会作出判决。如用人单位仍拒绝执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
劳动行政部门有权责令用人单位限期改正未开具离职证明的行为。
如果用人单位未开具离职证明给劳动者造成损害，如影响劳动者后续就业或社保关系转移等，用人单位应当承担赔偿责任。
除了被责令改正和承担赔偿责任外，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临行政处罚。
四、建议与注意事项
在整个过程中，劳动者应特别注意保留所有与离职证明相关的证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到关键作用。
一旦发现用人单位未开具离职证明，劳动者应及时采取维权措施，避免因时间拖延而增加维权难度。
劳动者应了解用人单位未开具离职证明的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未开具离职证明是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。