针对您提出的“用人单位不开具离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。

离职证明的作用：

1. 证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
2. 劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明应包含的内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应如何维权：

1. 向劳动行政部门投诉： 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位未依法出具离职证明的情况。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正。

2. 提请劳动人事争议仲裁： 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因离职证明出具问题引发的争议属于劳动人事争议的受案范围。

关于维权的时间限制：

• 如果您选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具离职证明。
• 如果您选择劳动保障监察投诉，应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者如何主张损失赔偿：

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”一般包括两种情况：

1. 失业金损失：如果用人单位未出具离职证明且未办理社会保险费停缴手续，导致劳动者无法享受失业保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。
2. 无法就业的工资损失：由于用人单位招聘新员工时一般会审查离职证明，因此如果劳动者无法提供离职证明，可能会影响其再就业。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿因无法就业而造成的工资损失。但需要注意的是，劳动者在主张这部分损失时，应当提供相应的证据。

对用人单位的建议：

作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，及时为劳动者出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位履行社会责任的体现。同时，用人单位在招聘新员工时，也应当审查离职证明，以避免因招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。