结论：劳动合同未明确岗位时，用人单位一般不能随意变动劳动者的工作内容。若需变动，应与劳动者充分协商，并确保变动合理且必要。
详细分析：
法律原则：
- 根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中虽未明确岗位，但双方在确立劳动关系时，应有一个包括工作职责及职位期待的基本框架。
- 调岗行为实质上是对劳动合同内容的变更，这种变更必须经过双方协商一致，任何一方不得单方面擅自变更。
合理调岗的情形：
- 若因业务需求或其他客观因素导致员工岗位发生必要变化，这种变动应是合理且必要的，且不应具有惩罚性质或带有歧视意味。
- 调岗应有合理的理由，如员工的工作能力、工作表现、公司的经营需要等，并且调岗后的岗位应与原岗位有一定的关联性和合理性，不能对员工的薪酬、工作条件等造成实质性的不利影响。
劳动者权益保护：
- 若用人单位未经协商一致而擅自变动劳动者岗位，劳动者有权拒绝，并可以援引相关法律法规来保护自己的合法权益。
- 劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行，若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，若遇到用人单位擅自调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的变更、解除及劳动者的权益保护等作出了明确规定，为劳动者提供了法律保障。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确了自己的岗位、工作职责及薪酬待遇等关键信息。
- 若遇到用人单位擅自调岗等违法行为，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
可能的法律后果：
- 若用人单位未经协商一致而擅自变动劳动者岗位，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原合同、支付赔偿金等。
- 若劳动者因此遭受损失，如工资减少、工作条件恶化等，有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，劳动合同未明确岗位时，用人单位不能随意变动劳动者的工作内容。若需变动，应与劳动者充分协商，并确保变动合理且必要。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。