1. 结论前置：企业随便在档案里加负面评价是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果这种行为侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，或者违反了相关法律法规和公司内部规定，那么就可能是违法的。

2. 从员工权益保护角度分析：

   • 名誉权：根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果企业在档案中随意添加负面评价，且这些评价是不真实的、带有侮辱或诽谤性质的，那么就可能侵犯了员工的名誉权，员工有权要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 隐私权：员工的档案信息属于其个人隐私的一部分。如果企业在档案中添加了与员工工作无关、且涉及员工个人隐私的负面评价，那么就可能侵犯了员工的隐私权。员工同样有权要求企业停止侵害，并可以追究企业的法律责任。

3. 从公司内部规定角度分析：

   • 公司规章制度：许多公司都有自己的员工档案管理制度，明确规定了档案的记录、保存、使用等流程。如果企业在档案中添加负面评价的行为违反了这些规定，比如未经员工同意就擅自添加、或者添加的内容与事实不符等，那么企业就可能面临内部纪律处分或法律纠纷。
   • 劳动合同约定：在劳动合同中，双方可能会就员工的档案记录、评价等事项进行约定。如果企业违反了这些约定，在档案中随意添加负面评价，那么员工就有权依据劳动合同要求企业承担违约责任。

4. 从法律法规角度分析：

   • 劳动法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果企业在档案中添加负面评价的行为违反了这些法律法规的规定，比如侵犯了员工的合法权益、或者违反了劳动纪律等，那么企业就可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。

5. 建议与总结：

   • 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保员工档案的记录、保存、使用等流程合法合规。在添加员工评价时，应当基于事实、客观公正，并尊重员工的合法权益。
   • 对于员工而言，如果发现企业在档案中添加了不真实的负面评价，侵犯了自己的合法权益，那么应当及时与企业沟通协商，要求企业停止侵害并恢复名誉。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，企业随便在档案里加负面评价是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，企业都应当尊重员工的合法权益，确保档案管理的合法合规性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。