公司不能随意在员工档案上写评价，这需要遵循一定的规定和原则。以下从几个方面为你详细分析：
合法性原则：
- 公司在员工档案上写评价，必须确保评价内容合法，不侵犯员工的合法权益。例如，评价不能包含侮辱、诽谤或侵犯隐私的内容。
- 根据相关法律法规，公司对员工的评价应当基于事实，客观公正，不能捏造事实或歪曲真相。
程序正当性：
- 公司在对员工进行评价时，应当遵循正当的程序。这通常包括事先告知员工评价的标准和流程，给予员工陈述和申辩的机会，以及确保评价过程的透明度和公正性。
- 如果公司未经员工同意或未遵循正当程序，擅自在员工档案上写负面评价，可能构成对员工权益的侵犯。
评价内容的合理性：
- 评价内容应当与员工的工作表现、能力、态度等直接相关，且应当具有合理性和客观性。
- 公司不能因为个人偏见、喜好或无关因素而对员工进行不公正的评价。
后续影响与救济：
- 员工档案上的评价可能会对员工的职业发展产生重要影响。因此，公司应当谨慎对待评价工作，确保评价结果的准确性和公正性。
- 如果员工认为公司对其的评价不公正或存在错误，有权向公司提出异议，并要求公司进行更正或删除。在必要时，员工还可以寻求法律途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 作为员工，如果你发现公司擅自在你档案上写了不公正的评价，首先可以尝试与公司沟通，要求公司进行更正或删除。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或基于不实事实在员工档案上写评价，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
- 对于员工而言，不公正的评价可能会影响其职业发展，如晋升、加薪等机会。因此，员工应当积极维护自己的权益，确保档案上的评价真实、公正。
总之，公司在员工档案上写评价需要遵循合法、正当、合理的原则，并确保评价内容的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。