结论：一般情况下，公司无权将员工在职期间的表现直接记录到个人档案（通常指人事档案）中，但特定情形下可能涉及相关记录，需分情况讨论。

1. 关于“个人档案”的界定

• 人事档案：由政府人事部门或其授权机构管理，记录个人学历、工作经历、奖惩等，通常与公务员、国企员工等体制内岗位相关。公司无权直接修改或添加内容，需通过上级单位或人事部门操作。
• 公司内部档案：企业自行建立的员工档案，可能包含考核记录、奖惩情况等。公司有权记录，但仅限于内部管理使用，不得随意对外披露或与人事档案挂钩。

2. 公司能否将表现记入人事档案？

• 无权直接操作：人事档案的管理有严格规定（如《干部档案工作条例》），企业非档案保管单位，无权擅自添加或修改内容。
• 例外情形：若员工涉及重大违纪、刑事犯罪等，公司可向相关部门（如公安机关、纪委）提供材料，由有权机关决定是否记入档案。但此过程需依法依规，公司无权单方面决定。

3. 公司内部记录的合法性边界

• 合法记录内容：公司可记录员工工作表现（如考核结果、奖惩决定），但需符合以下条件：
  • 程序合法：记录需基于明确的规章制度，且制度已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示。
  • 内容真实：记录需客观反映事实，不得捏造或夸大。
  • 告知员工：涉及负面记录时，应告知员工并允许其申辩（如听证程序）。
• 禁止行为：公司不得以记录表现为由侵犯员工隐私（如泄露个人健康信息、家庭情况等），或用于非法目的（如打击报复）。

4. 员工权益保护建议

• 核查记录内容：若发现档案中有不实记录，可要求公司更正或向劳动监察部门投诉。
• 保留证据：对公司的考核、奖惩决定，员工应要求出具书面文件并签字确认，避免口头决定。
• 法律救济：若公司滥用记录权损害权益（如以此为由违法解雇），可通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：公司对员工表现的管理需在法律框架内进行，人事档案的修改权不属于企业，内部记录也需遵循合法、公正、透明的原则。如有具体争议，建议进一步提供细节，我将为您详细分析。