劳动手册上公司一般不能随意写负面评价。以下从几个角度为你详细分析：

劳动手册的性质与用途

劳动手册，通常也被称为就业手册或劳动记录册，是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等情况的重要文件。它主要用于证明劳动者的就业经历、技能水平以及社会保险缴纳情况，是劳动者求职、享受社会保险待遇等的重要依据。因此，劳动手册上的内容应当客观、真实，反映劳动者的实际情况。

公司写负面评价的合法性

1. 从法律角度：根据相关法律法规，用人单位在记录劳动者的工作表现时，应当遵循客观、公正、准确的原则。如果公司在劳动手册上随意写负面评价，且这些评价缺乏事实依据或存在夸大、歪曲事实的情况，那么这种行为可能构成对劳动者名誉权的侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 从实际操作角度：劳动手册上的内容往往会影响劳动者的求职和职业发展。如果公司随意在劳动手册上写负面评价，可能会对劳动者的未来就业造成不利影响。因此，公司在填写劳动手册时应当谨慎行事，确保所记录的内容真实、准确、客观。

应对措施与建议

1. 与公司沟通：如果劳动者发现公司在劳动手册上写了不恰当的负面评价，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司更正或删除这些不恰当的评价。在沟通过程中，劳动者可以提供相关证据来证明自己的观点，如工作表现记录、同事评价等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝更正或删除不恰当的评价，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。

总结来说，劳动手册上公司不能随意写负面评价。如果劳动者遇到这种情况，应当积极与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。