在工厂干活时得病，是否能获得赔偿，这确实是一个涉及多方面法律知识的问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。
首先，能否获得赔偿主要取决于两个关键因素：一是疾病是否被认定为工伤，二是工厂是否为您缴纳了工伤保险。
一、关于工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工患的是职业病，或者在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，这些情况都可以视同为工伤。
- 另外，如果员工能够证明其疾病与工作劳累存在直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 在申请工伤认定时，您需要保留好相关的工作凭证、医疗诊断证明等证据材料。
- 工厂方面也有责任配合您进行工伤申报，确保您能够获得应有的工伤保险赔偿。
二、关于工伤保险缴纳情况
已缴纳工伤保险：
- 如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金来依法支付。
- 工厂的责任主要是协助您进行工伤申报和提供必要的证明材料。
未缴纳工伤保险：
- 如果工厂没有为您缴纳工伤保险，而您的疾病又被认定为工伤，那么工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿。
三、赔偿范围与标准
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、生活护理费（如果需要护理）等。
- 具体赔偿项目和标准将根据《工伤保险条例》的相关规定以及您的实际情况来确定。
赔偿标准：
- 赔偿标准会根据伤残等级和当地的规定有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
四、特殊情况处理
- 如果您所患疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如强制加班、劳动强度过大等），导致您身体受到损害诱发疾病的，您可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。
五、建议与注意事项
- 保留证据：您应保留好所有与工作、疾病相关的证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：如果您与工厂在赔偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
- 了解权益：您应了解自己的权益和工厂的责任，确保在遭受工作相关伤害时能够得到应有的赔偿和保障。
综上所述，在工厂干活时得病后是否能得到赔偿，确实是一个需要综合考虑多种因素的问题。希望我的解答能够为您提供清晰、有深度的帮助，让您在面对这类问题时能够更加从容和自信。