1. 关于员工夺走同事工作物品的行为性质
   员工夺走同事用于工作的物品（如工具、设备、文件等）的行为，可能构成对他人财产权的侵犯，具体是否违法需结合行为动机、手段及后果综合判断：

   • 若行为具有恶意或报复性：例如因私人矛盾故意破坏、藏匿或强行占有同事物品，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十九条（故意损毁公私财物），情节严重的可能构成《刑法》第二百七十五条规定的故意毁坏财物罪。
     
   • 若行为导致工作无法正常进行：例如因夺取关键工具导致生产停滞，可能同时违反公司规章制度，需承担内部纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
     
   • 若行为涉及暴力或威胁：例如通过肢体冲突强行夺取物品，可能构成《治安管理处罚法》第四十三条规定的殴打他人或故意伤害，情节严重的可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。
     

2. 受害员工的维权途径
   若您是物品被夺走的员工，可通过以下方式维护权益：

   • 向公司内部投诉：要求公司依据规章制度对行为人进行纪律处分，并追回被夺物品或赔偿损失。
     
   • 报警处理：若行为涉嫌违法（如故意损毁财物、殴打他人），可向公安机关报案，由警方依法调查处理。
     
   • 提起民事诉讼：若行为导致财产损失（如物品损坏、无法使用），可向法院起诉要求行为人赔偿经济损失。
     
   • 申请劳动仲裁：若因该行为导致劳动合同无法履行（如被迫离职、工资扣减），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
     

3. 公司应承担的责任
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司有义务保障员工的人身及财产安全，若因管理疏漏导致员工财产受损，可能需承担以下责任：

   • 协助追回损失：公司应配合受害员工调查取证，追回被夺物品或赔偿损失。
     
   • 内部纪律处分：对行为人进行警告、罚款、解除劳动合同等处分。
     
   • 赔偿员工损失：若公司未尽到管理义务导致损失扩大，可能需承担部分赔偿责任。
     

4. 法律建议

   • 及时固定证据：保留物品被夺的现场照片、视频、证人证言等，证明行为人及损失情况。
     
   • 优先通过公司解决：先向公司人力资源部门或上级领导反映，要求内部处理。
     
   • 必要时寻求法律帮助：若公司未妥善处理或行为涉嫌违法，可向我咨询具体维权方案。
     

总结：员工夺走同事工作物品的行为可能违法，受害员工可通过公司内部投诉、报警、民事诉讼或劳动仲裁等方式维权。公司需承担管理责任，协助追回损失或赔偿。若您遇到此类问题，可随时向我咨询具体法律方案。