针对您提出的“辞退通知书没写入职日期能有赔偿款吗”这一问题，我的分析如下：

1. 辞退通知书未写入职日期，不影响赔偿款的判定

辞退通知书上是否写明入职日期，并不是决定您能否获得赔偿款的关键因素。赔偿款的判定主要依据的是辞退的原因以及您与用人单位之间的劳动关系是否合法有效。

2. 赔偿款的判定依据

• 若单位违法解除合同：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位无正当理由（如无理由辞退员工、违反法定程序等）解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位支付赔偿金。
  • 赔偿金的计算方式为：经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 若单位合法解除合同：

  • 如果单位能够证明您存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，那么单位的解除行为是合法的，无需向您支付赔偿。
  • 在这种情况下，即使辞退通知书上未写明入职日期，也不会影响单位合法解除合同的效力。

3. 实际操作建议

• 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集与劳动关系、辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您对赔偿款的判定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
• 申请劳动仲裁：如果您认为单位违法解除了与您的劳动合同，并且您有权获得赔偿款，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退通知书上未写明入职日期，并不影响您能否获得赔偿款的判定。关键在于辞退的原因以及您与用人单位之间的劳动关系是否合法有效。如果您对赔偿款的判定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。