针对您提出的“病假期间员工配合完成工作，那么工资该怎么支付”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的薪资计算并不单纯取决于员工是否配合完成了工作，而是主要依据劳动合同、集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、病假时长和当地最低工资标准等多个因素。

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同与集体合同的约定、劳动者连续工龄、病假时长及当地最低工资标准。具体计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，其中21.75为月计薪天数。并且，计算结果应不低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。

2. 集体合同有约定：若劳动合同无约定，但集体合同中有相关约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按集体合同执行。

3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均无约定，病假工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、计算系数的确定

计算系数主要根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定：

• 病假6个月以内：
  • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
  • 满2年不满4年，按70%计发；
  • 满4年不满6年，按80%计发；
  • 满6年不满8年，按90%计发；
  • 满8年及以上，按100%计发。

此外，对于连续工龄有特别规定的员工（如连续工龄不满10年、满10年不满20年等），病假工资也有相应的计发比例。

• 病假超过6个月：此时由企业支付疾病救济费，具体比例根据连续工龄有所不同，如连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发等。

四、关于员工配合完成工作的情况

虽然员工在病假期间配合完成了工作，但这并不直接影响病假工资的计算。病假工资的计算主要依据上述的基数和系数，以及病假天数。然而，如果员工在病假期间的工作表现超出了其病假期间的职责范围，或者为公司带来了额外的价值，公司可以考虑在病假工资之外给予一定的奖励或补偿，但这并非法律义务，而是公司自主决定的范畴。

五、企业的实际操作建议

企业在计算病假工资时，应首先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并按约定执行。若无约定，则需按照上述规定确定计算基数和计算系数，并确保最终支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。同时，企业应建立完善的病假管理制度，明确病假期间的薪资计算方式和发放流程，以确保病假工资的发放合法、合规。

综上所述，病假期间的薪资计算是一个复杂而细致的过程，需要企业严格遵守相关法律法规，并充分考虑劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。