职工在休病假期间，其工资的计算是一个涉及多方面因素的综合过程，旨在保障职工的基本生活需求，同时也考虑企业的经济状况。以下是关于病假工资计算的详细解答：
一、法律依据及原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付其病假工资或疾病救济费。这一支付需遵循以下原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活。
- 经济效益好的企业可适当提高病假工资，而经济效益差的企业下浮比例一般不超过各档次标准的5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。
二、病假工资的具体计算
- 计算公式：
病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数
或者更简洁地表示为：
病假工资/疾病救济费 = 计算基数 × 病假工资系数
计算基数的确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 集体合同标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
通常为21.75天，这是法定的月计薪天数。
计算系数（病假工资系数）的确定：
- 短期病假（6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，系数为60%。
- 连续工龄满2年不满4年的，系数为70%。
- 连续工龄满4年不满6年的，系数为80%。
- 连续工龄满6年不满8年的，系数为90%。
- 连续工龄满8年及以上的，系数为100%。
- 长期病假（6个月以上）：此时支付的是疾病救济费。
- 连续工龄不满1年的，系数为40%。
- 连续工龄满1年不满3年的，系数为50%。
- 连续工龄满3年及以上的，系数为60%。
三、特殊情况考虑
- 医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，企业应按规定支付病假工资。
- 病假证明：为确保病假的真实性，企业通常会要求员工提供如医院诊断证明、病历等病假证明。
- 地区与单位特定规定：不同地区和单位可能有其特定的病假工资规定，需参照执行。
四、实际操作建议
- 企业在制定病假工资制度时，应明确计算基数、计算系数及病假天数的确定方式，确保制度的合法性和可操作性。
- 职工在休病假期间应了解自己的权益，确保病假工资得到合理支付。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动和社会保障行政部门以获取准确的解答和处理。
综上所述，病假工资的计算是一个综合多方面因素的过程，需严格遵循相关法律法规和政策文件，确保职工的权益得到保障。